经评审产生的有突出贡献的技师和高级技师当年每人每月享受上百元的政府津贴，技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇！还在酝酿讨论中的人才强市战略的决定及5个相关配套文件中做出这样的规定。
本月中旬，这6个文件将正式出台。6个文件同时出台，这在沈阳人才管理史上前所未有，有关人士预计此举将产生一系列积极影响。
即将出台的文件主要包括：沈阳市委市政府《关于实施人才强市战略的决定》、《关于加快人才资源向人才资本转化的意见》、《沈阳市人才资源开发和配置规划》、《关于建立市管党政后备人才库的实施意见》、《沈阳市企业经营管理人才振兴行动纲要》和《沈阳市技工振兴纲要》。
起草
历时半年数易其稿
6个文件对沈阳今后的发展至关重要，其起草过程长达近半年。
今年1月7日召开了首次筹备工作协调会议，2月底各起草小组已经拿出征求意见稿，并在一定范围内征求了有关部门和专家学者的意见。3月初，市委召开第三次筹备工作协调会议，再次进行讨论并提出进一步修改意见。4月初，市委召开质疑论证会，集中征求市委市政府决策咨询委员意见。4月中旬，省委组织部来沈征求该市对省人才队伍建设和规划及省委省政府关于进一步加强人才工作的若干政策规定的意见之后，市委又召开第四次筹备工作协调会议。全省人才工作会议结束后，各起草小组又对文件进行修改形成了速成稿，在提交4月28日的市委常委会讨论后形成5月前的征求意见稿。
内容
6个文件规定均超前
6个文件把人才资源开发配置纳入全市经济和社会发展总体规划中，这在沈阳也是第一次。这些政策有针对性地借鉴一些先进地区和城市经验，并结合沈阳市实际加以创新，非常富有个性。
同时这6个文件具有一定的超前性，如经评审产生的有突出贡献的技师和高级技师当年每人每月享受上百元的政府津贴，技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇，这意味着高级技师可以享受跟教授一样的待遇；在建立优秀党政后备人才库时，欢迎公正无私的群众联荐、鼓励自信敢为的个人自荐；企业经营者年薪可为职工平均收入的5到50倍等。这些内容都在进一步酝酿和讨论中。
来源：辽沈晚报
