外企“金九银十”占先机
九十月份,企业招聘高潮来临,不少企业都把求贤纳士列入了议事日程,而外企更希望在此季招聘高峰中拔得头筹。
“黄金季节也有‘黄金时段’,这个‘黄金时段’,就是指9月的上中旬,”可锐首席职业顾问卞秉彬分析说,“这一时段外企的招聘行动明显更为集中,动作快于国企和民企。”
外企之所以快人一步,是出于三方面的考虑:一方面,国有企业纷纷改制,走上市场化道路,人力资源管理水平不断提高,对人才的抢夺能力日益提高;另一方面,民营企业近些年发展势头迅猛,对人才的薪酬给付能力直逼甚至超过外企,使外企的高薪光环日渐黯淡;还有一个原因,是外企人才流动率高,外企必须抓住这个时间节点,尽量补充优秀人才。据调查显示,在受访的400多位客户中,30%的人认为跳槽比较容易,而这些人中,70%都属于外企核心员工,从侧面反映出外企员工跳槽率较高,流动速度快。由于本土优秀人才总量有限,在国企、外企的双面“夹攻”下,外企想在人才争夺战中占上风,就必须在招聘黄金季节来临之际快速采取行动。
此外,大型外资企业人力资源管理相对规范,招聘计划规律性强,应变能力也占据优势,因此在9月的第一波才情中,外企先行也在情理之中。
两类外企唱主角
九月起打响的这场人才争夺战,唱主角的外企岗位会有哪几类呢?卞秉彬认为,两类外企会是主流,分属技术性行业和服务性行业。
“近年最热门的通信、IT都与技术休戚相关,技术、研发人才一直是市场的宠儿;服务行业已迅速崛起,成长为上海的支柱产业之一,服务型外企发展速度更是惊人。这两个方向的外企揽才力度很大,”