日前,天津市职工素质工程领导小组制定出台了《天津市职工素质工程目标管理评估体系》。据悉,这一以ISO9000国际标准为参照而建立的评估体系,对职工素质工程实施标准及执行情况进行了充分量化,着力突出考核评价的科学性、规范性和可操作性。
于2002年启动的天津市职工素质工程明确提出:到2006年,全市50万名职工的职业技能在原有技术级别上再上一个等级;5年培训100万人,使全市50%以上的中青年职工掌握计算机、网络、实用外语等现代科学基础知识;中高级技术工人比例将分别达到50%、20%左右,并在企事业单位中逐步建立起职工素质档案。此次推出评估体系的目的,就是为了确保职工素质工程扎实推进。
据了解,评估体系涵盖了职工素质工程组织管理、培训管理、职工素质档案管理、目标控制及目标评估管理等程序,如一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费;企事业单位应将职工培训工作纳入厂长(经理)任职目标和经济责任制,接受职工代表和上级主管部门的监督和考核;建立起社会化认证与职工自我评估相结合的职工素质测评机制,作为单位内部职工培训、晋级、晋职、评先选优和人才交流的参考依据等。目前,评估体系已在全市2000余家基层单位试行,并将逐步在全市范围内推广。(姜明、张爽)
来源:工人日报