印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。浙江省统计局企调队最近通过抽样调查发现，33.3％的女性有过跳槽经历。曾有人做过调查说，有过1~2次跳槽经历的白领女性为45％，其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18~28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。
生完孩子，安心跳槽
林毓今年35岁了，她刚刚完成自己职场中又一次的身份“革命”。10年前大学毕业后，林毓被分配到某专科学校当教师，因为不满足于学校家里两点一线的生活，她跳槽到一家知名企业做事。但是慢慢地随着年龄大起来，林毓突然想过过安定生活，所以她又在跨入而立之年时，过五关斩六将，突破重围挤入了公务员队伍。
干了4年机关工作，发觉自己升职的希望很小，林毓又开始浑身不来劲，总觉得工作再这么下去，自己就要湮没在生活中了。所以，她又开始“秘谋”跳槽，不过，在跳之前，她要完成一个重要任务———生孩子。成功扮演完大龄产妇的角色后，林毓又一次挑战自我，到企业去做管理工作。
感觉不好，当然要跳
鲁玉大学学的是中文专业，在校时就有才女之称。4年前毕业分配到图书馆工作，干了3个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯茶、一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。经过再三考虑，她不顾家人、亲友的反对，毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心，但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求鲁玉做他的“金丝鸟”，鲁玉一口回绝了。隔日，她就递上一张辞职报告，炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……鲁玉感觉自己简直成了勤务员。一气之下，她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单位。
变换工作，积累经验
有人说工作3年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争取一份更好的工作。就企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态。然而，随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行。她们寄希望于积累工作经验、自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。（丁晓琴、徐丁文）
