俗话说:人生不如意之事十之八九,职场上更是有高低潮起伏,有的人因此一蹶不振,有的人却能转换心境重新出发,尤其在这个不景气的年头里,任何一位上班族很难做到天天都保持在最佳状况,偶尔总是会发生诸如业绩不好、与上司不合、部属不服从指挥、工作没有兴趣、想辞职……等各式各样问题。一旦出现了这些困境,应该要想办法来突破,不可整日坐困愁城,消极的处理态度反而更容易陷入裁员风暴当中。
大多数人在职场上会遇到很多的关卡,不可能事事顺利,有些人面对困境的作法就是等待与忍耐,以时间换取空间,老板耐心都是比差的,消极的作法唯有采取低姿态,身段放软避免自己当成箭靶,抱着吃苦当作吃补的想法来磨练心智,但到最后通常还是苦了自己,工作实质上并不会有何改变。
积极提升自我能力
正确积极作法应该是让自己学习沟通的能力,并且趁着这一段被压抑的时光好好学习,用坚强实力与择善固执去证明自己的价值与尊严,而除了培养自己在工作上的专业能力外,适应职场文化、保持学习心态、努力都是让自己在职场上保持优势的利器,在自我条件上得到肯定后,才有突破困境的可能,要知道工作与职衔并不是你在这世间的生存目标,把危机当成是自己的转机,在新的时代必需学会使用新的事物,充实自己,不管是继续待下去或是转职成功的机率也特别高。
因此每个职场关卡都是人生的试金石,只要能够积极去面对它,而且设法去突破它,将可增长很多人生的阅历与经验,所以上班族不要怕困境,怕的是不敢去面对它。就拿台积电的人才选用制度为例,其中除了智商(IQ)、情绪商数 (EQ)外,还要求逆境商数 (AQ),唯有「3Q」才能成为新进员工的第一关,所谓AQ就是企业要求员工拥有毅力、魄力及耐力,也就是面对压力突破困境的能力,这将是职场上班族的必备条件之一。
除此之外,现在找工作不容易,一遇瓶颈便率性辞职并不是个好方法,上班族除了采取积极的作法外,可以先改变自己的工作态度,而除了学习其它专长外,也应该留意企业内其它单位的状况,万一没办法适应,也尽可能询问其它的机会以求发展,但若是自认表现优秀,却始终认为未得到应有的赞赏,这时才应该考虑转换头路。
要了解每个人职场生涯所能转换的次数有限,每一步都要三思,其实若能从自我检讨当中找出自己的弱点并加以改进,可能会发现以前所谓的逆境已不复存在,反而可以在原来的岗位上有所发挥,并向前迈开人生的一大步。
机会是给准备好的人
事实上再怎幺好的景气也有人遇到困境失败之时,反之再怎幺差的时机都有人成功,所凭借无非是在困境时拥有万全的准备,人在顺境的时候,较容易划地自限,在逆境中,反而较能激发潜能,若再加上平时积极充实语文、计算机、财会、企管方面的知识,多培养专业技能,凡事尽之所能,作最坏的打算,作最好的准备,机会永远是留给准备好的人。
职场的变迁对于一个积极的人,总有无限的机会,面对困难,会激发出潜藏的韧性、解决问题的智能和增进心理层面的高度成长,别人不给你机会,更该自己创造机会;没有人疼惜,自己更应该疼惜自己,不要处在风声鹤唳当中,还在顾影自怜、自怨自艾,那只有加速让自己出局。
人生的境遇是不一定的,有时候是高峰,有时候是低潮,处顺境时,不要过份陶醉得意,先替自己留些后路,处逆境,也不必悲观自怨,只要有勇气踏出几步,也许从这一站到下一站,你不但已经脱离了原来的泥淖,还能开创新的企机。
如人处于逆境时的不气馁,顺境时的不骄傲,以及认识人生中的变量,而不必嫉妒别人的幸运,只要尽自己的本分,正确的思考逻辑与努力做事,便能以更积极乐观的态度去面对。