约旧同事相聚,除了近况,少不免将话题扯回公司。旧同事带点委屈诉道:自从你离开之后,我们可苦了,新来的上司管得我们很严格,很怀念你在位的日子。
我笑道:「并不是新上司管得严,只是我那时管得太松、太没规章,所以才出现错觉而已,可能现在上司管理的手段方法,才是正确的。事实上,我真的不是一个好的行政管理人。一来没这方面专业知识,二来不喜欢管人。谁迟到、谁早退、谁干得多一点、谁干得少一点、谁对我好些、谁对我不好、谁搞办公室政治、谁在我背后放箭,我都没有太大反应,我从来都是功利主义者,谁最终能交出好货,谁就是好。中间的过程、手段、态度,全不重要。
我这种散漫无政府态度,通常甚受下属欢迎,但往往老板最不满。多次离职,主因都是无法和老板在管理方面的磨合取得平衡。
老板、上司、下属,三种截然不同的阶层,各有各所需,能相处融洽,确实不容易。有人以为,只要推心置腹,忠心不二,便一定能和老板相融,无分彼此。事实上,老板和下属,亦归「物质不变」定律所管。即是两者如何搓混一团,变的只是当时的形态,骨子里的「质」是不会改的,老板就是老板,下属就是下属,一旦要划清界线时,便清清楚楚,没得含糊。
记起差利卓别灵有出电影,描述差利和百货公司老板反锁在百货公司里。晚上大家一同喝得酩酊大醉,称兄道弟,揽头揽颈,一直嬉戏玩耍到天亮。第二朝,老板醉醒过来,便忘记晚上发生的事,反脸无情,一脚将差利这个流浪汉踢出百货公司外。
打工仔别心存幻想,安守本分吧,是阶级性决定老板和伙计关系,与道德、感情、人性无关的。(黎文卓)